呼和浩特琴行招聘難？這幾個細節你考慮過嗎 

“招”這個字在中小琴行經營者心中有著稍微苦澀的味道。細心的經營者們會發現，現在不少中大琴行品牌機構的招聘已經基本上都只招聘應屆生，甚至更有一些架子鼓品牌機構，開始招聘非音樂院校畢業生來做初級架子鼓老師了。招生，不易；招聘，難。倘若說招生是構建琴行大廈的一塊塊板磚，那么招聘則是這個構建這個牢固大廈的地基，只有地基穩定，大廈才能最終落成。那么，要保證這地基恒定，琴行要注意哪些細節呢？

琴行是否真的缺老師？幾乎每一個中小琴行的經營者們都會把這一句話掛在嘴邊：這個活動方案真得好，我要學習起來，可是，我沒有老師。從想法誕生到一切結束，整個過程為1秒。針對這種現狀，我們需要經營者們深思，并且檢驗出琴行是否真的存在缺老師情況。缺老師的兩種假象：

1琴行老師的排課利用率不飽和

琴行老板們覺得員工不足很有可能是在排課上存在問題。呼和浩特琴行的做法是周一到周五都會排1-2節的課，讓老師充分利用起來。不然，周一到周五幾乎都看不見琴行的全職老師，這能叫全職老師嗎？只有充分利用好琴行全職老師，經營者們才會發現諸多事宜其實是可以做好的。

2琴行的師資培訓能力不強

崗前培訓要到位！琴行老板或校長作為最懂本機構課程的人針對本機構的師資培訓的能力，才是最終能解決中小琴行培訓機構招聘問題的一大重要因素。

琴行老師招聘的標準

合適才是更好的，經營者們應以這個標準來招聘，而不一定要高學歷，及經驗的豐富性。譬如這位老師能很好解決孩子的問題，在短時間內走進孩子心里，把課上得有趣，讓家長放心，這就是好老師。琴行的老師，老師的同學、朋友、圈子幾乎也都是老師，讓他們積極轉介紹其實也是很靠譜的。

當然，這個過程還需要一定激勵，可以讓琴行的人事行政人員制作一個H5頁面招賢納士，讓全體員工進行轉發引薦，但凡引薦成功轉正，可以給到推薦人現金形式的獎勵。獎勵制度一定要提前公布，而且要把呼和浩特琴行內所空缺的崗位及時在這個招聘頁面里進行發布。